作者：穆福旺20世纪50年代目标管理理论企业管理工作目标总体目标目标体系奋斗目标被管理者组织措施管理方法考核评估总任务个人部门宗旨制定责任
摘要：目标管理理论起源于20世纪50年代，在企业管理中得到广泛运用。它是以实现工作目标为管理宗旨，把总任务转化为一定时期的总体目标、部门目标和个人执行目标，形成大小目标融为一体的目标体系，使每个部门和个人都自觉朝着预定的目标努力工作。这种管理者与被管理者共同确定奋斗目标，制定组织措施、安排推进程序、落实责任部门和个人、严格考核评估成果的管理方法，就是目标管理。
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