作者：于丽坤高新技术企业人力资源管理激励约束
摘要：随着我国经济和科学技术的不断发展,对于我国现在的高新技术企业而言,最重要的就是创新。建立创新机制,有利于促进企业的经济效益和社会效益的提高。同时在企业人力资源管理的过程中同样需要创新机制,为企业营造良好的文化氛围、塑造良好的组织结构,人力资源管理中的创新机制主要包括激励、引导和保险等等。论文主要阐述激励约束机制的作用,分析企业人力资源管理应用激励的方式。
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《中小企业管理与科技》（CN：13-1355/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中小企业管理与科技》以宣传党和国家发展中小企业的方针政策，宣传企业科研成果、管理新动态，发展新模式，关注中小企业、民营经济的发展和创新研究，为促进中小企业和民营经济的发展提供政策支持和学术交流服务，促进中小企业发展为宗旨的综合类经济期刊。
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