作者：潘文楷企业文化招聘模式探究
摘要：基于企业文化进行招聘工作有助于企业招到真正符合企业要求的员工,提高企业的招聘效果。因此,现代企业应当积极运用以企业文化为导向的招聘模式。本文着眼于企业文化,简要介绍了不同企业文化影响下的招聘渠道和招聘策略,同时对不同企业文化影响下的定员、定编及定岗问题进行了分析,针对不同招聘渠道对招聘效果的影响进行了简要评价,以期为相关人员进行招聘工作提供借鉴和参考。
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《中小企业管理与科技》（CN：13-1355/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中小企业管理与科技》以宣传党和国家发展中小企业的方针政策，宣传企业科研成果、管理新动态，发展新模式，关注中小企业、民营经济的发展和创新研究，为促进中小企业和民营经济的发展提供政策支持和学术交流服务，促进中小企业发展为宗旨的综合类经济期刊。
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