作者：张小华 陈宏林航运企业人才薪酬绩效对策
摘要：随着＂海运强国＂战略的实施,中国逐步成为世界航运大国,航运企业得到迅速的发展,尤其是中小航运企业。但是作为企业发展的＂软实力＂航运人才流失现象严重。本文针对航运人才流失原因进行探析,发现人力资源规划缺乏、薪酬福利水平低、培训机制不完善以及考核机制不科学,是导致人才流失的主要因素,并针对这些问题提出对策。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中小企业管理与科技》（CN：13-1355/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中小企业管理与科技》以宣传党和国家发展中小企业的方针政策，宣传企业科研成果、管理新动态，发展新模式，关注中小企业、民营经济的发展和创新研究，为促进中小企业和民营经济的发展提供政策支持和学术交流服务，促进中小企业发展为宗旨的综合类经济期刊。
部级期刊
人气 1115206 评论 53
省级期刊
人气 884016 评论 72
人气 795391 评论 73
人气 590676 评论 50
