作者：吴艳春; 张晓霞; 周童; 张莉在职培训分层次规范化血透护士
摘要：目的：探讨血透护士培训的方法与效果。方法：将中心护士按年资进行分层,针对每一层次的护士制定培训计划、预期目标并考核。对比分层次培训前后,护士专科理论和技能考核成绩、护士全院考核成绩及护士护理质量。结果：分层次培训后,护士专科理论和技能考核成绩、护士全院考核成绩及护士护理质量明显提高,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：把培训贯穿于在职全过程,规范化、分层次认真落实,能使培训更加具有针对性、时效性、重要性、持续性,可充分调动各层次护士的学习积极性,强化培训效果,从而提高护理质量。
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