人本原理在血站聘用制护士管理中的应用

作者：赵小娟聘用制护士血站管理人本原理

摘要：随着医疗人事制度的改革和无偿献血事业的发展，我站的在编护士已远不能满足无偿献血工作的需求。而聘用制作为市场经济下的一种新型用人机制，也逐步受到各用人单位的青睐。我站自2004年以来分批录用了35名聘用制护士，占全站护士的比例为70％，成为了我站采血护士的主体。血站采血护士工作质量直接影响到血液质量的控制、临床用血的安全。近年来，我站应用人本原理加强对聘用制护士进行管理，取得了一定的效果。

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