作者：卢伟燕护士压力源留职策略
摘要：目的对护士高离职率的原因进行调查,并且探讨有效的降低护士离职率,提高护士留职率的策略。方法采用护士工作压力量表,对福州市4所三级甲等医院在岗临床护士进行问卷调查,调查护士离职的主要原因,并对留职策略进行探讨。结果护理人员工作压力越高,离职意愿越强。工作压力主要来源：社会地位太低;工资及其他的福利待遇低;晋升的机会太少;经常倒班;工作量太大;上班的护士数量少;担心工作中出现差错事故;护士工作未被家属及患者承认;缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重。结论医院和组织应了解并掌握护士离职的主要原因,积极采取相应措施来增强组织的保持力,从而将护士离职率降至最低。
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