妇产科护理人力资源配比失衡的对策

作者：刘霞人力资源重组弹性排班妇产科护士

摘要：目的探讨妇产科护理人力资源配比失衡的对策。方法分析人力资源的现状,结合妇产科特点对原人力资源进行重组和弹性排班。结果病人满意度与日俱增,为医院创造了良好的社会声誉和经济效益,该妇产科收治病人数产科分娩量门诊人次及总收入比上年增长37%。09年各项指标较08年增长45%。结论以人为本,合理用人,利用有限的资源,可出色完成繁复的护理任务。

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