作者：李斌职称工作人力资源企业
摘要：经济全球化进程的不断加快致使人才在企业竞争中的优势逐渐显露。在这一时代背景下,充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用,结合专业技术领域人才需求和职业标准,推进职称评审与人力资源人才培训计划相衔接,加快专业技术人才知识更新。对于企业的运行与发展具有极其重要的作用,受到了企业高管们的广泛关注与高度重视,纷纷对如何加强企业人力资源管理中的职称工作进行一系列的研究分析。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中外企业家》（CN：23-1025/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中外企业家》着力报道财富人物、财智宝典、掘金故事。刊物以企业家独特视角，与您共同关注世界经济领域的新产品、新技术、新市场、新视野。获奖情况全国统一标准评刊中获一级刊物称号。
省级期刊
人气 806266 评论 68
部级期刊
人气 495326 评论 71
人气 447026 评论 17
人气 299356 评论 74
