作者：汤兴荷企业人力资源管理高职毕业生心理契约理论群体管理应用高等职业教育毕业生就业两个维度
摘要：随着高等职业教育的发展,高职毕业生已成为企业人力资源的一个重要部分.本文通过对部分企业和高职毕业生两方面的调查,从企业对高职毕业生群体管理的现状及存在的问题进行调研和分析,结合心理契约理论,从“一个目标、两个维度、六个模块”三方面提出了完善的思路和对策,以期能为企业人力资源管理和高职毕业生就业提供新的思考视角.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中外企业家》（CN：23-1025/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中外企业家》着力报道财富人物、财智宝典、掘金故事。刊物以企业家独特视角，与您共同关注世界经济领域的新产品、新技术、新市场、新视野。获奖情况全国统一标准评刊中获一级刊物称号。
省级期刊
人气 808325 评论 68
部级期刊
人气 495696 评论 71
人气 448628 评论 17
人气 299733 评论 74
