并购中，如何制定薪酬？

作者：伊思·莫利 克里斯托弗·库玛并购活动薪酬问题人力资源因素人力资源管理管理问题调查表福利工资

摘要：许多并购都因为人力资源因素而以失败而告终。调查表明：工资和福利是并购活动中，人力资源管理成功与否的关键。但是，许多组织在并购时，并未认识到它的重要性，而是过分关心其他战略性管理问题，而将薪酬置于并购计划阶段最后考虑的因素。事实上，在这个“人心惶惶”的时刻，薪酬问题是最敏感，又最容易造成不安定的因素。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社