让员工在绩效跑道上接力

作者：陈零员工金蝶活力曲线绩效部门考核周期审核自评排列比例

摘要：金蝶考核周期为半年，由本人自评、直接上级打分和间接上级审核三段组成，形成最终结果。为了让员工最后排列一定是一条“活力曲线“，金蝶要求对员工进行正态分布。所谓正态分布，就是按固定的比例，把员工分为不同的优劣等级。金蝶分5个等级，分别是ABCDE。凡人数达15人以上的部门可进行正态分布，即获得A的为15％，B为30％，C为40％，D为10％，E为5％。这个比例是固定的。

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