用松下精神去“破坏”松下模式——再谈赴日考察之感悟

作者：杨沛霆年功序列制终身雇佣制事业部制取消松下电器市场经济模式社长赴日考察新理念

摘要：当我听到日本松下电器副社长森田说：现在松下正处于原有管理模式的“破坏”阶段(如：取消事业部制、终身雇佣制、年功序列制)时，我不禁问道：“那么，松下的自来水哲学，你们也废用了吗？”他回答：“也不用了!松下需要提出适应市场经济的新理念!”

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