灰色关联评估方法在人力资源管理中的应用

作者：张益; 钱琦灰色关联评估关联度排序人力资源管理

摘要：在人力资源管理中引入灰色关联评估方法作为一种人才测评技术，并按灰色加权关联度对被择对象排序择优，同时应用Matlab编程实现优选，实践证明该方法具有较好的有效性和可行性，可以实现对专业技术人员的评价。

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