作者：黄蕾工作安全感工作投入组织认同工作复杂性
摘要：文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行实证研究发现,工作安全感对员工工作投入有显著正相关影响关系,并且组织认同在工作安全感与工作投入之间起部分中介作用,工作复杂性有效调节工作安全感与工作投入之间关系,本研究假设均得到了支持。文章最后讨论了对于安全感知水平高的员工可以通过提升员工组织认同促进其工作投入的实践意义,并提出下一步可行研究方向。
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