作者：王美净员工福利制度激励理论绩效评估员工培训
摘要：上海贝尔公司是国务院国有资产监督管理委员会的直属企业,是中国第一家外商投资股份制公司,由于上海经济发展水平较高,企业繁多,不能单单依靠高昂的薪水来留住人才,因此上海贝尔公司决定实施薪酬福利政策,通过对员工进一步的培训、无息购房贷款等福利项目,吸引大量的人才,有效的调动了员工的工作积极性,提高了企业的竞争力,同时推动了上海贝尔公司的进一步发展。
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《知识经济》（CN：50-1058/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《知识经济》介绍知识经济新动向，再现日渐扩展的全球高科技业中最具有强大挑战力的竞争折和主力军团奋斗历程，立足国内放眼全球，尽显知识力量科技风采。
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