作者：兰雅芳工作特征模型工作扩大化工作绩效
摘要：合理的运用工作扩大化和工作丰富化,不仅会赋予员工会更多的任务、更大的责任,而且员使工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还有对工作绩效的反馈。管理者运用工作再设计,不仅提高员工关键性工作心理,而且产生员工内在动机、提高工作满意度和工作绩效,使员工从工作中得到乐趣,从而激励他们更好的工作。
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