作者：王小伟工作投入度组织认同人力资源管理策略
摘要：工作投入反映了员工对组织认同与归属的程度,是组织与员工关系的纽带。工作投入度的提升不仅对员工工作行为及绩效产生正面影响,还能改善企业组织的整体经营绩效。研究旨在提高工作投入度的相关干预措施,把影响工作投入的相关因素纳入企业人力资源管理目标及过程中,为提高员工工作投入度的针对性管理策略拓宽了研究路径,不仅有利于工作投入度理论本身的丰富与完善,也可以为企业人力资源管理运用其相关理论,有的放矢发挥其实践作用。
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