作者：Mika; 王直销企业管理培训初级管理成本末位淘汰制企业培训奖励制度企业人员工作状态
摘要：由于直销新人在学历、经验以及素质上都参差不齐,导致企业培训以及管理成本偏高,再加上低工资高提成的奖励制度,直销企业人员流失率也一直居高不下.而很多直销企业为了节省管理成本,则采取了末位淘汰制或严格的绩效考核制,这样往往使一个刚刚进入工作状态的直销人员,很可能迫于生存的压力,不得不自动离职,这样周而复始的招聘、培训、淘汰所造成的被动循环隐藏着极大的管理风险,是管理者必须面对的严峻挑战.
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