作者：郑鸿雁心理契约女性馆员横向并联激励模型
摘要：心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知。文章从心理契约概念入手,分析心理契约违背原因,结合女性馆员的职业优势,设计横向并联的共生态激励模型,重构心理契约的理想动态,实现更高层次上的社会交换与互惠互利。
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