作者：谭小红; 张敏敏; 廖敏绩效考核制度护士岗位等级管理护理管理工作优质护理服务工作护理工作护理质量
摘要：卫生部《2012年推广优质护理服务工作方案》中明确提出要完善绩效考核制度[1]。目前,我国护士的绩效分配存在一定的不合理,护理工作未能做到工效挂钩[2]。护理绩效多采用护理质量单因素评价指标,不能体现工作量、技术难度和风险差异,体现不出护理管理工作重点和对护士行为的引导[3]。
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