作者：行金玲离职成本分阶段控制对策
摘要：针对目前许多企业员工离职率高的问题,分析了员工离职成本的构成.结合人力资源管理的过程,主张对员工离职成本的控制,应在从员工进入企业到退出企业的招聘、培训、使用和离职4个阶段进行控制.提出了各阶段的控制对策.
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