作者:董小红; 周雅茹高管薪酬激励管理者过度自信企业创新内部约束融资约束
摘要:从公司治理的角度分析企业创新的影响因素,以2010-2017年A股上市公司为研究对象,分析高管薪酬激励和管理者过度自信对企业创新的影响。得出了高管薪酬激励与企业创新呈显著正向关系;管理者过度自信弱化了高管薪酬激励与企业创新的正相关关系;在内部约束机制较弱和融资约束程度较低的企业中,管理者过度自信对两者关系的减弱作用更显著。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《重庆科技学院学报·社会科学版》(CN:50-1175/C)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《重庆科技学院学报·社会科学版》主要登载马克思主义、社会主义、哲学、政治学、经济学、社会学、法学、管理科学、语言学、文学、历史学、教育学等学科大类的学术论文。
杂志详情