作者：张超群; 王府差序式领导影响效果员工行为团队效能
摘要：差序式领导是指在中华传统文化情景下,领导者差别对待下属,对＂圈内人＂偏私对待,对＂圈外人＂坚持原则、公事公办的行为。对差序领导的起源、概念、理论基础等方面的研究文献进行综述分析,分别从个体层次和群体层次分析差序式领导理论的研究现状,并展望差序式领导研究的前景。
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