作者：张升飞员工工作时间期望工时实际工时工作满意组织承诺离职倾向
摘要：现代企业延长工作时间成为常态。基于829份来自全职工作者的有效问卷,在综合考虑了收入因素后,通过对期望工作时间和实际工作时间之间的差距分析,研究这种差距对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响。结果显示,当期望工作时间和实际工作时间有差距时,工作满意度下降,离职意愿不同程度增加,而对组织承诺的影响则不显著。
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