外部薪酬-业绩敏感性、管理层权力与控制层级

作者：陈震; 唐薇外部薪酬管理层权力控制层级

摘要：高管薪酬外部公平性是制定薪酬契约时需要考虑的重要因素之一,它既事关社会的公平与和谐,又影响着微观企业的经营效率。本文以控制层级为切入点,深入研究了高管薪酬外部公平性的激励效果和作用机理。实证结果表明:我国高管外部薪酬差距与企业业绩存在正向的敏感性,管理层权力能够削弱二者的敏感程度。更值得关注的是,控制层级的差异对外部薪酬—业绩敏感性产生了显著影响。其中,按照地方国企、中央国企与民营企业的控制顺序,外部薪酬—业绩敏感程度依次升高,管理层权力对薪酬-业绩敏感性的削弱作用也随之增强。

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