博弈论在企业薪酬决策中的应用

作者：许嘉平薪酬博弈决策

摘要：薪酬政策的制定本质上是一个不同利益方之间的博弈过程。企业与企业之间为争夺优秀人才而推出不同的薪酬策略;企业与员工之间为实现各自利益最大化而选取不同的策略;员工与员工之间为了共同的利益或个人的利益而选取联合或分裂策略。由于彼此间利益的对立,每一方都会采取对自己最有利的行动策略,当一方的策略是对另一方策略的最佳对策时,双方间的斗争便会暂时平息,各自的利益都得到了较好的满足,从而达到一种稳定的均衡状态,而博弈理论则提供了实现这种均衡状态的方法。

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