作者：朱喜安薪酬激励努力水平回归分析薪酬政策职工收入
摘要：职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性.本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中南财经政法大学学报》（CN：42-1663/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中南财经政法大学学报》是全国中文优秀期刊、综合性经济科学类优秀期刊、中国人文社科学报优秀期刊、RCCSE中国优秀学术期刊、首届全国双十佳社科学报、第二第三第四届全国百强社科学报、湖北省优秀期刊、“湖北省出版佳作奖”期刊、首届《CAJ－CD规范》执行优秀期刊、《中文社会科学引文索引（CSSCI）》来源期刊、《中国学术期刊网络出版总库》全文收录...
杂志详情
