作者：吴涛领导用人用人之道感悟用人观领导者人才狭义
摘要：对于领导用人，人们因研究角度的不同形成了两种不同的观念。一种是狭义的用人观，认为领导用人就是领导者对现有人才的使用；另一种是广义的用人观，认为领导用人不仅仅是领导者对现有人才的使用，还包括对人才的识别、选择、培养、激励、爱护、举荐等内容。从时展看，狭义的领导用人观是一种静态的用人观，
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《治理现代化研究》（双月刊）创刊于1985年，由中共河北省委党校主管，中共河北省委党校主办，CN刊号为：13-1427/D，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《治理现代化研究》综合性政治类期刊，以坚持正确导向、活跃学术思想、积极围绕推进国家治理体系和治理能力现代化的目标、努力为治理现代化的理论创新与实践探索作出学术贡献为办刊宗旨，遵循用“学术讲政治”的理念，刊发具有创新性、理论性的学术文章。
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