提高领导者的情绪管理水平

作者：刘文静情绪管理领导者个人情绪管理模式引导者引领者怀疑焦虑

摘要：在任何的人类团体中：领导者都是最有力量影响每一个人情绪的人。领导者充当着团体的情绪引导者，为大家的情绪掌握方向。如果人们的情绪受到推动，被推到积极热烈的范围，他们的表现往往能够非常出色，而如果人们被驱向焦虑怀疑的方向，他们的表现注定会大失水准。在科学的管理模式中，“领导”早已不单单是享有权力的发号施令者，而是越来越多地承担起了情绪引领者的责任。

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