作者：柳玉臻妇女流动管理抵制
摘要：使用工厂参观和工人访谈数据，本文考察了珠三角制衣业的用工状况。研究发现“劳动力短缺”成为困扰制衣业的发展瓶颈，在此背景下，制衣业大量雇佣农村已婚流动妇女进入工厂。已婚流动妇女的加入延续了制衣厂的“专制式”管理：低工资、超时工作、苛刻厂规和缺乏劳动保障。另外，她们的集体宿舍生活便利了资本对劳动力的控制和管理。在此用工状况下，制衣工人采用了“打零工”等形式来挑战劳资关系，但零工缺少工作的稳定性，非正式就业使得她们更容易成为城市的边缘群体。从长期来看，已婚流动妇女就业的短暂性不利于制衣业积累技术型劳动力，因而，不能适应产业升级的需要。
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