作者：范秀丽基层公立医院编制外薪酬
摘要：随着基层公立医院改革和发展的不断深入,传统的编制制度就凸显出越来越多的弊端。特别是编制外职工薪酬问题存在着总体收入偏低、与编制内职工同工不同酬、绩效考核不公平、薪酬方案的设计没有让编外职工参与其中等问题。针对这些问题,文章提出需要实现同工同酬,薪酬不断增长;科学制定劳动合同;薪酬方案的设计和调整要让编外职工参与其中等对策。从而提高其工作积极性,更好的为患者服务。
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