作者：张美艳; 李鹏高校薪酬公平教师工作
摘要：当前高校发展迅速,如何确保在同等级别的高校中具备一定的竞争力,增加人才的引进力度,降低人才的流失程度,是当下需要着重思考的问题。高校的管理中,或多或少都存在着一定缺陷,这些缺陷是导致高校降低自身竞争力的短板,其中薪酬的公平性是首当其冲的节点。本文结合我国高校现实情况,从薪酬公平对教师的工作水平、工作态度和工作行为等方面做以深入探讨,分析绩效公平对教师的影响,进而为提升高校师资队伍建设、提高教职工工作绩效水平提供相应的理论依据。
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