作者：徐柏荣任务绩效周边绩效适应性绩效影响因素
摘要：绩效管理是人力资源管理过程中的关键流程。文章基于期望理论提出,绩效不只是某个单一的指标,它是组织中的成员尽力完成个体或组织目标的行为结果,同时,也是组织对个体或团队进行奖励的标准,也为组织与个人制定下次目标参提供照对象。接着,分析了绩效的维度划分以及绩效测量的经典方法。最后文章从个体、领导者、团队三个层面总结了绩效的影响因素。
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