作者：代亚萍人力资源流动控制吸引策略
摘要：企业人力资源的流动,涵盖人力资源流入和流出两种,人力资源流入,意味着企业注入新的企业价值创造者,但人力资源数量必须控制一个'度'以内,超出该'度',就会出现人力资源臃肿迹象;人力资源流出,意味着可能出现人才流失问题,但不排除企业主动裁员,解决人力资源臃肿的问题。由此可见,企业人力资源流入和流出,对企业的影响均有利有弊。为将企业人力资源流动控制在合理范围内,文章将在分析企业人力资源流动影响表现的基础上,研讨相关吸引策略的有效应用。
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