作者：邢益冰; 蔡建平公务员招聘分配模型层次分析法最优匹配法
摘要：利用AHP与最优匹配法相结合，建立了择优、按需、意愿下的最优录用分配的整数线性规划模型．首先利用AHP计算各特长分别在各工作类别的综合评价中的权重，确定招聘人员对各用人部门的综合面试成绩得分，建立最优方案模型，被选人员对用人单位的综合分之和最大时的人员选取即为所求．其次依据应聘者的志愿得各特长在工作类别的综合评价中的权重和最优录用方案．最后对模型做了推广。
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