作者：吴福平文化组织生命周期文化质量周期文化质量预警系数
摘要：无论是大型的开放式组织，或者是小型的闭合式的各类社群组织，其“组织生命周期”的存在，有时几乎是不可抗拒的“自然”规律。任何一个文化机体在流动、迁变过程中，其文化断裂系数（CV）等于0．28和0．41，是两个临界值。当少于等于前一临界值时，就开始进入“纯”（P）文化态，并极有可能出现“成功的陷阱”或“反学习”；当大于后一个临界值时，则开始进入“超”（S）文化态，必将陷入“文化断裂”，进而极有可能导致文化危机的出现。从“超”（S）文化态、至“合”（I）文化态、至“和”（H）文化态、至“纯”（P）文化态，是一个连续的、周而复始的“文化质量周期”。任何一个文化机体在其内在制度与外在制度的互动过程中，几乎必然地会发生这种周期性流变现象，且极有可能正是导致“组织生命周期”的最深层原因。
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