作者：吴杭民干部提拔选人民意测评提拔任用中更干部作风唯一依据面子文化不等于正义原则
摘要：<正>前不久,《人民日报》刊文指出,一位"老好人"在民主测评中拿了"满票",相反,一位敢抓敢管的"黑老包"得票并不靠前。对此一些人私下议论,丢了选票干得再多也白搭。不可否认,在选人用人中,这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。一直以来,在选拔任用干部时,民主测评是一项极其重要的环节。因为,扩大考核民主,强化党内外干部群众的参与和监督权,加大群众满意度在考核评价中的分量,使群众在干部选拔中更具话语权,从而把选人用人的评判权交给群众,无疑有助于选拔出德才兼备的干部。这样的制度设计,本意是好的。
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