作者：刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡企业社会责任组织信任员工绩效
摘要：文章采用140份主管一下属配对数据样本，运用多元回归方法验证了企业社会责任对员工一企业认同和员工绩效的影响，员工一企业认同对员工绩效的影响，员工一企业认同在企业社会责任与员工绩效之间的中介作用，以及组织信任对员工一企业认同与员工绩效的调节作用。结果表明：企业社会责任参与、企业社会责任联想对员工一企业认同和员工绩效有正向影响；员工一企业认同对员工绩效有显著正向影响；员工一企业认同完全中介企业社会责任参与、企业社会责任联想与员工绩效之间的关系；组织信任正向调节员工一企业认同与员工绩效之间的关系。
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