作者：张静荣; 张建; 华琦绩效评价体系整体竞争实力临床科室医院优化绩效评估体系量化考核指标管理者
摘要：绩效评估即管理者与员工共同制定目标，监控与这些目标相关的绩效行为，在整个绩效评估过程中进行绩效的反馈，激励员工奋发向上，以促进医院和科室的发展。我们以心内科为试点，建立优化的绩效评估体系及各级医师的量化考核指标，旨在责、权、利分明，鼓励所有的医生充分利用我院医教研资源，形成自身的合理梯队和良性育人循环，培养、任用、评价和推出人才，以此推动和建立全院绩效评价体系，增强医院整体竞争实力。
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