作者：程之红; 刘丹; 王强; 封雪制度文化建设人事分配托管制委托管理责任制卫生体制改革2001年学科带头人医疗服务公立医院无锡地区资产经营竞争上岗医务人员框架结构评聘分开技术职务岗位工资绩效考核绩效工资经营权所有制
摘要：随着卫生体制改革的逐步深化,无锡地区9家市级公立医院自2001年起实施以所有制与经营权适度分离为主要内容的医疗服务、资产经营委托管理责任制(以下简称托管制)[1],适时、适地、适宜地运用竞争、绩效、薪酬新机制[2],主要实施了框架结构基本类同的医务人员竞争上岗、技术职务评聘分开、人事、绩效考核分配和岗位工资、绩效工资、风险工资及学科带头人年薪制等托管制度.为评估托管制后人事分配制度文化建设状况,分析制度文化建设的要点,促进制度文化建设策划科学化、管理规范化、评估系统化,调查如下.
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