作者：杨艺平管理理念工作状态护士长
摘要：目的：探讨护士长的管理理念对护士工作状态的促进作用.方法：按科室的不同通过分层抽样的方法选取重庆市七所医院的320名护士长和护士作为研究对象,以问卷调查的形式收集数据资料.结果：护士长自评得分排位依次为：激发民心,以身作则,语言或行动激励,影响并授权他人,挑战工作过程.各排位进行组间比较,差异无统计学意义（P〉0.05）;护士长管理方式护士评价排位得分依次为：以身作则,激发民心,语言或行动激励,影响并授权他人,挑战工作过程.各排位进行组间比较,差异无统计学意义（P〉0.05）;护士长组织凝聚力、工作满意度、工作业绩三个方面的得分均高于护士组的得分,差异具有统计学意义（P〈0.05）.结论：护士长有效的管理理念对护士的工作状态有着直接的促进作用,在以身作则,关心下属的同时,应当适当的授权给护士,最大限度激发护士的积极性,同时护士长应当不断学结,继续发扬护理的优良传统.
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