软件企业职工心身健康状况及影响因素

作者：李武; 胡春凤; 邓云龙; 成义仁软企职工心理应激软件企业职工心身健康状况简易应对方式问卷症状自评量表多因素逐步回归分析人际关系敏感工作应激

摘要：目的了解软件企业(以下简称"软企")职工心身健康水平及影响因素.方法采用症状自评量表(SCL-90,不含"精神病因子")、应激敏感性量表(SUS)、简易应对方式问卷(CPS)以及自拟的应激感受量表(SRS),对软企职工进行评估,并采用t检验及多因素逐步回归分析的方法研究其心身健康状况及影响因素.结果软企职工SCL-90中强迫、偏执两因子均分显著高于全国常模.依次为:(1.74±0.57)分vs(1.62±0.58)分(P＜0.01);(1.50±0.54)分vs(1.43±0.57)分(P＜0.01).人际关系敏感、焦虑两因子均分低于全国常模.依次为:(1.59±0.55)分vs(1.65±0.51)分(P＜0.05);(1.34±0.43)分vs(1.39±0.43)分(P＜0.05).有8%的软企职工存在不同程度的心身健康问题,其中较为常见的心理症状为强迫、人际关系敏感、偏执、敌对与焦虑等.积极、消极应对方式分均显著高于常模.依次为:(3.22±0.52)分vs(1.78±0.52)分(P＜0.01);(2.36±0.54)分vs(1.59±0.66)分(P＜0.01).家庭应激、社交应激、SUS总分、工作应激、性别及消极应对方式依次进入回归方程.结论软企职工的心身健康问题不容忽视.应激的高感受量与高敏感性、应激应付资源的缺乏是导致心身健康状况不良的重要因素,女性较男性更易出现心身症状.

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