作者：黄蔚萍 刘玲 陈红 傲莉护工管理新模式固定病区12h工作制满意度
摘要：目的探讨一·种新的护工管理方法，以规范护工管理，解决供需矛盾。方法本研究分实验组和对照组，实验组采用护工管理的新模式，即固定病区、12h坐班制、1对1—3（重病人）或1对3—5（普通病人）护理病人；对照组用传统的管理模式，即不固定病区、24h工作无休息制、一对一护理病人。结果实验组医护人员、病人或家属对护工满意度均高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论新的护工管理模式优于传统的护工管理模式，值得临床推广应用。
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