作者：肖兴政 赵开骏 刘自山人力资源配置心理测试现状调查
摘要：企业在人力资源配置过程中,由于对心理学知识的不了解,很少有企业对员工进行心理适应性测试,在招聘员工时,也只凭第一印象或应聘材料进行录用,导致用非所长而影响工作任务的完成。文章对一些企业进行了调查了解,被调查的企业中,很少有在人力资源配置中进行心理测试的,其原因也是多方面的,有主观原因,也有客观原因和环境原因。就此,文章提出了一些基本的措施。企业对员工建立心理档案或进行心理测试,不仅仅是企业自身的问题,心理学工作者也有责任帮助企业做好这方面的工作。
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