如何留住人？——铁骑力士集团的磁石文化研究

作者：何波; 张静; 李永祥铁骑力士集团磁石文化磁吸效应留人

摘要：农牧行业的人才存在流动性大、忠诚度不高的特点,铁骑力士集团的企业文化在集团25年的发展过程中对如何留住人才发挥了重要的作用.该研究以铁骑力士集团的文化体系为例,通过构建磁石文化模型,分析铁骑力士集团企业文化的磁场效应,以期为农牧行业其他企业构建并完善企业文化,从而培育和留住人才提供建议和参考.

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