作者：文丰企业员工关系心理契约劳动契约劳动合同企业文化
摘要：21世纪，企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系；另一方面又要求企业与员工一道建立共同
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《珠江经济》是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，办刊宗旨是：探索理论、指导实践、服务基层、辅助决策。重点体现“学术研究与经济实践紧密联系，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《珠江经济》现已更名为《城市观察》。
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