作者：邹松涛知识员工动态协同管理模式心理契约
摘要：随着知识经济时代的来临，知识作为最基本的资本要素改变了组织中的人力资源配置结构——从事知识工作的知识员工正逐渐成为组织运营过程的主要参与者和劳动价值的基本创造者。知识员工和传统员工相比具有其自身的特点，本文系统考察了知识员工的基本特征，深入分析了传统管理在知识型组织中面临的困境；在此基础上提出了知识员工管理的动态协同模式，并进一步探讨了这种知识员工管理模式在现代组织中的应用，从而为在知识经济时代解决传统管理的困境、优化知识员工管理工作提出了相应的对策。
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