作者：周道胜印刷从业人员管理绩效无效劳动劳动光荣人力资源中国印刷企业书刊印刷劳动观念印刷有限公司劳动效益
摘要：＂六种劳动理论＂认为劳动结果不都是有益的,而且可能是有害的,＂劳动光荣＂是对有效劳动而言,并不包括无效劳动和破坏性劳动,这是对传统劳动观念的颠覆!在数字化信息化时代,我国印刷业出现了一些变化,对企业人力资源的开发与管理、印刷从业人员的技能和素质提出了全新的要求,满足这一要求,才能缩小我国印刷业的劳动生产率与发达国家的巨大差距。缩小这一差距的途径主要是改进硬件和软件两方面,以六种劳动理论为指导,
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
