作者：刘利; 王晓晰; 吴辉变革型领导风格工作倦怠井下矿工
摘要：摘要目的探讨煤矿井下作业工人感知的变革型领导风格与其工作倦怠的关系，为降低工作倦怠水平及其危害提供依据。方法采用横断面调查方法，随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2000名普通井下矿工进行自填式问卷调查，包括Oldenburg工作倦怠问卷和变革型领导风格问卷，有效回收问卷1634份（81．7％）。应用多元线性回归模型分析变革型领导风格与井下矿工工作倦怠之间的关系。结果在控制了人口统计学和工作特征的影响后，变革型领导风格对井下矿工的耗竭和疏离工作感均有显著的负向影响（β=-0．298，-0．201，P〈O．01）。其中，领导魅力和个性化关怀对耗竭均有显著的负向影响（β=-0．216，-0．128，P〈0．01）；领导魅力亦对疏离工作有显著的负向影响（β=-0．224，P〈0．01）。结论促进班组长变革型领导风格，尤其是提升领导魅力和个性化关怀，可降低井下矿工的工作倦怠水平。
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